• <dl id="sfppz"></dl>
  • <dl id="sfppz"><font id="sfppz"></font></dl>
    <dl id="sfppz"></dl><dl id="sfppz"><ins id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></ins></dl>
    1. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></font></dl>

      1. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><td id="sfppz"></td></font></dl>

        <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></font></dl>

        1200X50横幅.jpg
        荔枝网:“工作996、生病ICU”?讨论有价值,但不该跑偏
        2019-04-11 09:10:00  来源:荔枝网  
        1
        听新闻

          最近,关于996工作制的讨论再度在舆论场中掀起轩然大波。这事还要从国内程序员界说起。有人在知名代码托管?#25945;?#19978;发起了一个名为“996.ICU”的项目,?#28304;说?#21046;互联网公司超时工作,此举得到大批程序员响应。所?#20581;?96”,指的是每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;而“996.ICU”,意为“工作996、生病ICU”。很快,这场大讨论溢出程序员界,成为所有职场人共同关注的焦点。

          按说,996工作制这一话题不是什么新鲜事物,但时隔多年,它仍然能成为舆论热点,这足以证明,996或许已经成为职场生活中不可或缺的一部分。正因如此,一场能够促使公众关注并且正视996工作制的大讨论,显然是有价值的。

          自讨论伊始,多数媒体纷纷撰文表示反对强制性的996工作安排,理由是劳动者的合法权益受到了损害。一些数据可以说明问题:全国总工会开展的第八次全国职工?#28216;?#29366;况调查显示,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%,而加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%。

          996工作制的盛行?#20174;?#20986;相关法律在落实层面上面临的难题。由于举证难、认定难、违法成?#38236;停?#36829;规加班问题很难被杜绝。虽然劳动者有《劳动法》在手,但却被996工作制全面碾压,这显然不应该被忽视。

          解决问题的第一步是发现问题。就此而言,996工作制引发的讨论很有价值。首先,这场讨论证明,劳动者个人的合法权益应该受到尊重已经成为社会各界的共识。加班,还是不加班,这不应该成为一个问题,选择权应该掌握在个体手中。这既是目前这场大讨论得出的结论,也印证了中国社会在思想上的不断进?#20581;?/p>

          其次,用法律而不是用宽泛的道德标准来衡量996工作制,足以说明,中国社会的法治意识得到了巩固和增强。一些大型企业的“情怀说”已经无法打动普通劳动者,大家更愿意依法办事。退一万步说,即使要求加班,也应该依法给足加班补偿。这?#27604;?#26159;个好现象。

          不过,对于996工作制的讨论还涉及到一些更深层次的问题,一时之间尚难得到明晰的答案。比如,996工作?#39057;?#24213;能不能增加生产力?有人从科学角度分析,认为996并不利于提高劳动效率。《经济学人》就曾撰文指出,工作时间更短,工作效率会更高。例如,希腊是平均每人每年工作时长在2000小时左右,而德国人相比之下则更加“懒惰”,平均每人每年工作时长在1400小时左右。但德国人每小时所产出的GDP则要比希腊人平均高出70%。如果当真如此,我们拿什么来替代996工作制?如何设计出更高效率的工作制度?

          也应?#40092;?#21040;,批评996工作制是容易的,但对一家企业和其员工来说,生存问题也是不能不考虑的。在中国商业环境中,竞争永远激烈,落后就要面临生存危机,这也是不能不正视的现实。如今,95后甚至00后开始走出校园、走向社会。他们所秉?#20540;?#24037;作理念与80后70后完全不同。这些年轻人更愿意追求自己的个人空间,享受自由支配的个人时间,不太能接受?#21387;?#22810;精力消耗在工作岗位上。由于他们逐渐占据了舆论场上的主舞台,才使996工作制再次成为热点话题。但是,996工作制真的会消失吗?或许,激烈的竞争环境?#19981;?#36843;使这群年轻人逐渐?#35270;?#29616;实、接受现实。

          所以,996工作制的复?#26377;?#21487;能超越了我们的想象。正因如此,我们不该为其贴上标签,简单粗暴地加以定义。在社会经济发展的转型期,996工作制的出现或许不可避免。比起一?#38431;?#25252;或批评,我们更应该探索的是,到底如何平衡好勤奋工作和享受生活的关系?要解答这个问题,不能单靠某一家企业,还需要全社会的共同参与。(李勤余)

        标签:
        责编:孔婧 袁涛
        下一篇
        北京赛车庄家如何做假
      2. <dl id="sfppz"></dl>
      3. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"></font></dl>
        <dl id="sfppz"></dl><dl id="sfppz"><ins id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></ins></dl>
        1. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></font></dl>

          1. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><td id="sfppz"></td></font></dl>

            <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></font></dl>

          2. <dl id="sfppz"></dl>
          3. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"></font></dl>
            <dl id="sfppz"></dl><dl id="sfppz"><ins id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></ins></dl>
            1. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></font></dl>

              1. <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><td id="sfppz"></td></font></dl>

                <dl id="sfppz"><font id="sfppz"><nobr id="sfppz"></nobr></font></dl>